Az utóbbi időben gyakran hallani a „Megtartás az új toborzás” szlogent. Ez önmagában jól hangzik, de ha a vállalatok nem töltik meg tartalommal, csupán üres frázis marad.
A tehetségmenedzsment a munkaerő megtartásának egyik fontos eszköze. A koncepció lényege, hogy a vállalat folyamatosan figyelmet fordít saját munkatársaira, felméri képességeiket és fejlődési potenciáljukat, valamint támogatja őket karrierjük megtervezésében. Ha a munkavállaló azt érzi, hogy bizonyos idő elteltével előreléphet jelenlegi pozíciójából, nagyobb eséllyel marad a vállalatnál ahelyett, hogy álláshirdetéseket böngészne.
A tehetségmenedzsment számos pozitív hatással van a vállalatra. Az egyik ilyen hatás, hogy erősíti a munkáltatói márkát és a vállalat megítélését a nyilvánosságban. Ha egy cégről az a hír terjed, hogy értékeli munkavállalóit és fejlődési lehetőségeket biztosít számukra, az új munkatársak is szívesebben jelentkeznek ide.
Egy ilyen program pozitívan hat a munkavállalói lojalitásra is. A kiszámíthatóság és a biztonság a legtöbb kolléga számára fontos, és ha egyértelmű karrierút áll előttük, nagyobb eséllyel tervezik itt a jövőjüket. Ez a munkahelyi hangulatukra is hatással van: kreatívabbak lesznek, és új ötleteikkel hozzájárulhatnak a vállalat fejlődéséhez.
Természetesen egy jól működő tehetségmenedzsment program a fluktuáció csökkenéséhez is hozzájárul, ami jelentős terhet vesz le a HR-osztály válláról, így az nagyobb hangsúlyt fektethet a képzésre, a jóllétre és a belső munkaerő hangulatára.
Azokban a szervezetekben, ahol a belső karrierépítés jól működik, idővel kialakul a tudásmegosztás és a kollégák mentorálásának kultúrája, ami egységesebb munkahelyi közösséghez vezet. Emellett ez a vezetői oldalon a vállalatirányítási kultúrát is erősítheti.
A Tisza Automotive tehetségprogramja
A Tisza Automotive számára mindig fontos volt, hogy figyelmet fordítson munkavállalóira és feltárja belső értékeiket. Ennek szellemében belső pályázati rendszerünk már évek óta működik. Ennek lényege, hogy jelentős számú betöltetlen pozíció esetén először a saját munkavállalóink körében hirdetjük meg az álláslehetőséget. Így lehetőségük nyílik a horizontális és a vertikális előrelépésre egyaránt.
Ezt a szemléletet követve, többéves tapasztalataink alapján nemrég elindítottuk Tehetségprogramunkat, amelynek célja azoknak a kollégáknak a megtalálása, akik fejlődési ambícióval rendelkeznek.
A program keretében munkatársaink jelölhetik azokat a kollégákat, akikben különleges potenciált látnak, illetve az ambiciózus kollégák saját magukat is jelölhetik.
A jelöltek listáját egy szakértői bizottság vizsgálja meg, amely többek között személyes interjúkat folytat a jelöltekkel, majd a benyomások alapján karrierutat javasol a munkatárs számára.
Amennyiben olyan vállalatnál szeretnél dolgozni, ahol lehetőséged van előre megtervezni karrieredet és jövődet, jelentkezz hozzánk az alábbi űrlap kitöltésével.
